Prueba de alcohol y drogas

Las pruebas de alcohol y drogas de los empleados se están volviendo más comunes en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden requerir que los empleados se sometan a las pruebas como una condición de empleo, o pueden evaluar a los empleados que se sospechan que están bajo la influencia de drogas o alcohol. Las pruebas también se pueden realizar al azar, o después de que haya ocurrido un accidente.

Hay una variedad de formas de evaluar el alcohol y las drogas, incluidas las pruebas de orina, las pruebas de cabello, los análisis de sangre y los alcoholímetros. Cada tipo de prueba tiene sus propias ventajas y desventajas.

Las pruebas de orina son el tipo más común de prueba de drogas. Son relativamente económicos y pueden detectar una amplia variedad de sustancias, que incluyen alcohol, anfetaminas, barbitúricos, benzodiacepinas, marihuana, cocaína, opiáceos y fenciclidina (PCP). Las pruebas de orina son generalmente precisas, pero pueden verse afectadas por una variedad de factores, incluido el metabolismo de la persona y la cantidad de líquido que han consumido.

Las pruebas de cabello son menos comunes que las pruebas de orina, pero son más caras. Las pruebas de cabello pueden detectar medicamentos que se han utilizado en los últimos 90 días, y no se ven afectadas por el metabolismo o la ingesta de líquidos de la persona. Sin embargo, las pruebas de cabello pueden verse afectadas por factores externos, como la exposición al humo de segunda mano o los residuos de drogas.

Los análisis de sangre son el tipo de prueba de drogas más preciso, pero también son los más caros. Los análisis de sangre pueden detectar medicamentos que se han utilizado en las últimas 24 horas, y no se ven afectados por el metabolismo o la ingesta de líquidos de la persona. Sin embargo, los análisis de sangre pueden verse afectados por factores externos, como la exposición al humo de segunda mano o los residuos de drogas.