Alkohol- und Drogentests

Alkohol- und Drogentests der Mitarbeiter werden am Arbeitsplatz immer häufiger. Arbeitgeber können die Arbeitnehmer verlangen, dass sie sich den Tests als Beschäftigungsbedingung unterziehen, oder sie können Arbeitnehmer testen, die verdächtigt werden, unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol zu stehen. Tests können auch zufällig oder nach einem Unfall durchgeführt werden.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Alkohol und Drogen zu testen, einschließlich Urintests, Haartests, Blutuntersuchungen und Alkoholschuhen. Jeder Testtyp hat seine eigenen Vor- und Nachteile.

Urintests sind die häufigste Art von Drogentest. Sie sind relativ kostengünstig und können eine Vielzahl von Substanzen erkennen, darunter Alkohol, Amphetamine, Barbiturate, Benzodiazepine, Marihuana, Kokain, Opiate und Phencyclidin (PCP). Urintests sind im Allgemeinen genau, können jedoch von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst werden, einschließlich des Stoffwechsels der Person und deren Verbrauch.

Haartests sind seltener als Urintests, aber sie sind teurer. Haartests können Medikamente erkennen, die in den letzten 90 Tagen angewendet wurden, und sie sind nicht vom Stoffwechsel der Person oder der Flüssigkeitsaufnahme betroffen. Haartests können jedoch durch externe Faktoren wie die Exposition gegenüber Second -Hand -Rauch- oder Arzneimittelrückständen beeinflusst werden.

Blutuntersuchungen sind die genaueste Art von Drogentest, aber auch die teuersten. Blutuntersuchungen können Medikamente erkennen, die in den letzten 24 Stunden angewendet wurden, und sie sind nicht vom Stoffwechsel der Person oder der Flüssigkeitsaufnahme betroffen. Blutuntersuchungen können jedoch durch externe Faktoren wie die Exposition gegenüber Second -Hand -Rauch- oder Arzneimittelrückständen beeinflusst werden.