Teste de álcool e drogas

O teste de álcool e drogas dos funcionários está se tornando mais comum no local de trabalho. Os empregadores podem exigir que os funcionários se submetessem aos testes como condição de emprego, ou podem testar os funcionários suspeitos de estar sob a influência de drogas ou álcool. Os testes também podem ser feitos aleatoriamente ou após um acidente.

Existem várias maneiras de testar álcool e drogas, incluindo testes de urina, testes de cabelo, exames de sangue e bandeiras. Cada tipo de teste tem suas próprias vantagens e desvantagens.

Os testes de urina são o tipo mais comum de teste de drogas. Eles são relativamente baratos e podem detectar uma ampla variedade de substâncias, incluindo álcool, anfetaminas, barbitúricos, benzodiazepínicos, maconha, cocaína, opiáceos e feticclidina (PCP). Os testes de urina são geralmente precisos, mas podem ser afetados por vários fatores, incluindo o metabolismo da pessoa e quanto fluido eles consumiram.

Os testes de cabelo são menos comuns que os testes de urina, mas são mais caros. Os testes capilares podem detectar medicamentos que foram usados ​​nos últimos 90 dias e não são afetados pelo metabolismo ou ingestão de líquidos da pessoa. No entanto, os testes capilares podem ser afetados por fatores externos, como a exposição ao resíduo de fumaça ou medicamento em segunda mão.

Os exames de sangue são o tipo mais preciso do teste de drogas, mas também são os mais caros. Os exames de sangue podem detectar medicamentos que foram usados ​​nas últimas 24 horas e não são afetadas pelo metabolismo ou ingestão de líquidos da pessoa. No entanto, os exames de sangue podem ser afetados por fatores externos, como a exposição ao resíduo de fumaça ou medicamento em segunda mão.